Ελελεύ !! ή ο εξορκισμός στο κακό.

Ο Γάλλος φιλόσοφος René Descartes ( Καρτέσιος ) στο φιλοσοφικό του σύγγραμμα « Λόγος περί μεθόδου » , ισχυρίζεται ότι η καλύτερα μοιρασμένη στο κόσμο αρετή είναι η ορθοφροσύνη ( bon sens ). Μάλιστα ο καθένας πιστεύει ότι την διαθέτει σε τέτοιο βαθμό ώστε να μην επιζητεί περισσότερη.

Την αλήθεια της προτάσεως κανείς δεν πρόκειται να αμφισβητήσει, ακόμα και εάν διαισθάνεται την καλά κρυμμένη δόση ειρωνείας.

Μετά από αυτό γίνεται ίσως κατανοητό, το γιατί, των μετά την έρευνα ικανοποίησης των εργαζομένων εξελίξεων, στο επικοινωνιακό πεδίο του εργοστασίου.

Έρευνες για αίτια παρ’ ολίγον ατυχημάτων, που έρχονται μετά από αγωνιώδη χρονική αναμονή, για να αποφανθούν με στόμφο, μέχρι να ξανά-επανέλθουν για να ξανά-αποφανθούν και πάλι.

Κινήσεις και ανασχηματισμοί τμημάτων, που με πείσμα και ορμή ταύρων προωθούνται, υποσχόμενες οικονομική επιτυχία λαμπρών στόχων, στο πεδίο του οικονομικού ανταγωνισμού, κάνοντας άνω κάτω ωράρια και προγραμματισμούς, που αλλάζουν και κινούνται γρηγορότερα και από τον συμπαθή κόκορα της καμινάδας των παλιών τζακιών που αποτελεί έρμαιο στις ριπές του αναποφάσιστου και παγωμένου ανέμου.

Εμείς όλοι που μουδιασμένοι απορούμε πως τόσα χρόνια δεν είχαμε αντιληφθεί τόσες νέες αλήθειες και πρακτικές, ώστε να συντελέσουμε ακόμα ποιο πολύ στα οικονομικά θαύματα, ευχόμαστε καλή επιτυχία στις νέες προσπάθειες, και αναφωνούμε:

Ελελεύ συνάδελφοι Ελελεύ !!

Δημοσιεύθηκε από τον εργαζόμενο «ΕΠΙΚΟΥΡΟ»

Υ.Γ: Ο συνάδελφος «ΕΠΙΚΟΥΡΟΣ» τείνει να γίνει αναπόσπαστο μέλος της δημοσιογραφικής ομάδας της ιστοσελίδας μας.

Προσεχώς θα ακολουθήσουν άρθρα που θα αφορούν δύο πρόσφατα παρ’ ολίγον ατυχήματα, που δεν ήσαν και τόσο παρ’ ολίγον!. Αν θα ήθελε κανείς να τα χαρακτηρίσει επιεικώς, θα τα χαρακτήριζε ως “ατύχημα υπό την «Θεία» αναγκαστική παρέμβασή λόγω διοικητικών αμελειών”, ή “ως ατύχημα υπό ευτυχή συγκυρία αναστολής θανάτου

Τα πρωτόκολλα των «Σοφών της Γλοιών».

Στους 30αριδες και 40αριδες τα «βάρη» και της νέας ασφαλιστικής μεταρρύθμισης

Οι σημερινοί 30αριδες και 40αριδές θα επωμιστούν το κόστος της νέας ασφαλιστικής μεταρρύθμισης που ετοιμάζει η Κυβέρνηση. Είναι η ίδια ηλικιακή ομάδα ασφαλισμένων που δέχθηκε επίσης τις δυσμενείς μεταρρυθμίσεις του 2002 με τον λεγόμενο ασφαλιστικό νόμο Ρέππα. Σε αυτή την εκτίμηση οδηγούν οι προτάσεις της «Επιτροπής Σοφών του Ασφαλιστικού» με επικεφαλής τον κ Ν. Αναλυτή ( Φωτογραφία) που αναμένονται να δημοσιοποιηθούν άμεσα Οι προτάσεις αυτές προκάλεσαν την αντίδραση της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ που επισημαίνουν ότι δεν θα δεχθούν , όπως αναφέρουν σε ανακοινώσεις τους , αλλαγές που ανατρέπουν τα ασφαλιστικά δικαιώματα.

«Νηστικό αρκούδι δεν χορεύει…….»

Συγγράφηκε από τον: Atlantis

Φίλε τσιμεντά θα ήθελα αν δεν σου κάνει κόπο, να δημοσιεύσεις την επιστολή που σου στέλνω συνημμένη με το e-mail αυτό.

Πρόσφατα γνωστοποιήθηκαν στους εργαζόμενους τα αποτελέσματα της «έρευνας» που πραγματοποίησε εξειδικευμένη ομάδα ερευνητών της εταιρίας Hay Group, για λογαριασμό της εταιρίας. Σκοπός της έρευνας αυτής ήταν να εξαχθούν χρήσιμα συμπεράσματα, αναφορικά με την λειτουργικότητα του διοικητικού μηχανισμού της και κατ’ επέκταση την αποτελεσματικότητα των δυνατοτήτων του μηχανισμού αυτού στην απρόσκοπτη λειτουργία της εταιρίας. Τα συμπεράσματα αυτά παρουσιαστήκαν στους εργαζόμενους από στελέχη της εταιρίας, όπως αυτά προέκυψαν από την έρευνα. Στην παρουσίαση αυτή, εμφανίστηκαν τα ερωτήματα που απαντήθηκαν από τους εργαζόμενους, χαρακτηρισμένα με μπλε, κόκκινες και λευκές μπάρες. Τα χρώματα αυτά εκφράζανε αντίστοιχα τις θετικές, αρνητικές, και ουδέτερες (απουσία θέσης) απαντήσεις.

Οι παρουσιαστές των αποτελεσμάτων ξεκαθάρισαν από την αρχή, πως δεν είχαν κατά νου να σχολιάσουν τα αποτελέσματα της έρευνάς και έτσι δεν έγινε.

Τα αποτελέσματα λοιπόν σχολιάστηκαν, γεγονός θετικό κατά την γνώμη μου, γιατί αποδεικνύει πως δεν έχει επέλθει ακόμη η ισοπέδωση της ιδιοσυγκρασίας του λαού μας. Μπορούμε βέβαια την ισοπέδωση αυτή, αν προσπαθήσουμε λίγο ακόμη να την καταφέρουμε, δεν είναι λίγα τα αρνητικά που έχουμε καταφέρει μέχρι τώρα προκειμένου να ισοσκελίσουμε τους αγώνες και τα επιτεύγματα των προγόνων μας. Ο σχολιασμός αυτός καθ’ αυτός θα μπορούσε να είναι εποικοδομητικός προκειμένου να εξάγει ο καθένας για τον εαυτό του κάποια συμπεράσματα. Στην πλειοψηφεία τους οι εκεί παρευρισκόμενοι (εργαζόμενοι), εξήγαν σχεδόν τα ίδια συμπεράσματα από την έρευνά. Εμφανές ήταν δε, ότι ανέμεναν πάνω κάτω τα αποτελέσματα της έρευνας, όπως αυτά παρουσιάστηκαν και στα ποσοστά που εμφανίστηκαν.

Μέχρι εδώ καλά, τα παράξενα ξεκινούν από δω και πέρα και είναι τα πιο κάτω:

Η έρευνα ικανοποίησης εργαζομένων, και τα κινέζικα.

Αγαπητέ τσιμεντά, με την ευκαιρία της ανακοίνωσης των αποτελεσμάτων, της πρόσφατης έρευνας, για την ικανοποίηση των εργαζομένων, που έγινε στην εταιρεία, θα ήθελα να παρατηρήσω τα ακόλουθα.

Θέλω να συγχαρώ την εταιρεία, για την τόλμη και την απόφασή της να σταθεί μπροστά στον καθρέπτη των εργαζομένων και να αντικρίσει την εικόνα της, όπως φαίνεται μέσα από τα μάτια τους.

Θέλω να συγχαρώ επίσης, όλους τους συνδικαλιστές μας που ο κάθε ένας με τον τρόπο του, είπε όσα θα θέλαμε , αλλά δεν μας επιτρέπεται να πούμε, ένας - ένας αλλά και όλοι μαζί .

Θα τονίσω όμως ότι η συμπάθεια μου στην κινεζική φιλοσοφία και τα κινεζικά, οφείλετε στο γεγονός ότι είναι η μόνη γλώσσα που έχει αντικαταστήσει την λέξη «ΝΑΙ» και την έννοια της , με την λέξη

« ΙΣΩΣ » .

Έτσι αν με ρωτήσεις για το αν πιστεύω ότι η γενική αντίληψη της εταιρείας για τα κόκκινα είναι όντως αρνητική, καθώς και η σημασιολογία του χρώματος, θα σου απαντήσω… ίσως!

Αν πάλι αναρωτηθείς για το αν το μια έρευνα του είδους είναι ικανή να θέσει σε δοκιμασία μια παγιωμένη διοικητική φιλοσοφία με όλα τα αξεσουάρ της ( πχ. Τα 'ψυγεία' της, τους 'σκουπιδοτενεκέδες' της , και τις 'εικονικές αποβολές (sick ) της', που τελικά ευθύνονται εν πολλοίς και για πολλά, θα σου απαντούσα …ίσως!

Τώρα όσον αφορά το θέμα του διαλόγου που τόσο τόνισες στις τοποθετήσεις σου, θα έλεγα ότι αν και τα οικονομικά μεγέθη της εταιρείας, προσομοιάζουν όντως με αυτά πολλών υπαρκτών κρατιδίων που θα έπρεπε ίσως να συνδιαλέγονται με τους υπηκόους των , θα έλεγα ότι παραμένουμε υπάλληλοι μιας σύγχρονης όντως, αλλά πάντως βιομηχανικής εταιρείας, με ότι αυτό συνεπάγεται .

Σε κάθε περίπτωση όμως το σημερινό βήμα, καταγράφεται στη συνείδηση μας, σαν το πρώτο βήμα στην δική μας 'σελήνη'.

Συγχαρητήρια και πάλι σε όλους τους συντελεστές.

________________________________________________

Το κείμενο αυτό απεστάλη από τον συνάδελφο Επίκουρο. Ελπίζουμε σύντομα να αυξηθούν τα σχόλια και οι απόψεις των συναδέλφων που θα δημοσιεύουμε. Το δε Φόρουμ του τσιμεντά

Οι φίλοι επισκέπτες….

Επίκουρος: Αγαπητέ τσιμέντα. Δεν έχω παρά να σε συγχαρώ και να σού ευχηθώ να υπάρχεις για πάρα πολλά χρόνια. Συγχαρητήρια για την πολύ καλή προσπάθεια και δουλειά που έχεις κάνει.

Τσιμεντάς: Φίλε Επίκουρε σε καλωσορίζω. Ελπίζω να φανούμε αντάξιοι των προσδοκιών όλων αυτών που μας επέλεξαν να διαχειριστούμε τα προβλήματα που καθημερινά προκύπτουν.

Φίλε Επίκουρε μέσα στη παγκοσμιοποιημένη, απειλητική και απάνθρωπη κοινωνία της νέα τάξης πραγμάτων, οφείλουμε να αντισταθούμε στα προϊόντα του σύγχρονου θερμοκηπίου παραγωγής ελαστικών συνειδήσεων.

Επίκουρος: Αγαπητέ Τσιμεντά είμαι εργαζόμενος στην ΤΙΤΑΝ Α.Ε. Θα ήθελα να δημοσιεύσεις το κείμενο που έστειλα μέσο του e-mail και αφορά την έρευνα της εταιρίας, για την ικανοποίηση των εργαζομένων. Ευχαριστώ.

Τσιμεντάς: Συνάδελφε Επίκουρε διαβάσαμε το κείμενο σου. Δεν είδαμε σ’ αυτό κάτι που να το καθιστά μη δημοσιεύσιμο. Μένοντας συνεπείς στις αρχές μας περί ελεύθερης διακίνησης των ιδεών, θα δημοσιευθεί σύντομα.

Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα , Χριστουγέννων και επιδόματος αδείας

Υπολογισμός του Δώρου Πάσχα μέσω (ΚΕ.Π.Ε.Α.)

Πατήστε Εδώ για τον Υπολογισμό

Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων μέσω (ΚΕ.Π.Ε.Α.)

Πατήστε Εδώ για τον Υπολογισμό

Υπολογισμός επιδόματος αδείας μέσω (ΚΕ.Π.Ε.Α.)

Πατήστε Εδώ για τον Υπολογισμό

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας Τσιμεντοβιομηχανίας

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας Τσιμεντοβιομηχανίας

Σ.Σ.Ε. (14.04.2020) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργατών και υπαλλήλων Τσιμεντοβιομηχανίας ολόκληρης της χώρας.

Πράξη Κατάθεσης: (Π.Κ. Υπ. Εργασίας. 6/16.04.2020

Κείμενο σύμβασης: Κείμενο ρύθμισης

Πίνακες αποδοχών Πίνακες

Σ.Σ.Ε. (19.07.2017) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργατών και υπαλλήλων Τσιμεντοβιομηχανίας ολόκληρης της χώρας.

Πράξη Κατάθεσης: (Π.Κ. Υπ. Εργασίας. 11/1.08.2017

Κείμενο σύμβασης: Κείμενο ρύθμισης

Πίνακες αποδοχών Πίνακες

Σ.Σ.Ε. (3.11.2015) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργατών και υπαλλήλων Τσιμεντοβιομηχανίας ολόκληρης της χώρας.

Πράξη Κατάθεσης: (Π.Κ. Υπ. Εργασίας. 11/2.12.2015)

Κείμενο σύμβασης:  Κείμενο ρύθμισης

Πίνακες αποδοχών: Πίνακες

Σ.Σ.Ε.(4.12.2012) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργατών και υπαλλήλων Τσιμεντοβιομηχανίας ολόκληρης της χώρας.

Έτος: 2013 Πράξη Κατάθεσης: (Π.Κ. Υπ. Εργασίας. 1/21.1.2013)

Κείμενο συλλογικής ρύθμισης: Κείμενο

Επιχειρησιακή Σύμβαση: Για το έτος 2016
"Συλλόγου Εργατών και Υπαλλήλων Ομίλου Εταιριών Α.Γ.Ε.Τ. ΗΡΑΚΛΗΣ "Η Ένωση" 

Κείμενο σύμβασης:  Κείμενο