Για
«ρωγμή στη λογική των μνημονίων», κάνει λόγο η ΓΣΕΕ, που είχε κάνει και την
αίτηση ακύρωσης στις διατάξεις του άρθρου 3 παρ. 1,2 και 4 της ΠΥΣ 6/2012 (2ο
Μνημόνιο), ως αντίθετες στο άρθρο 22 παρ. 2 του Συντάγματος.
Η
συνομοσπονδία μετά την απόφαση του ΣτΕ τονίζει πως: "Η απόφαση της
Ολομέλειας του ΣΤΕ , αποτελεί ρωγμή στη λογική των μνημονίων και είναι μια
ακόμη δικαίωση των αγώνων της ΓΣΕΕ η οποία είχε ζητήσει από το Συμβούλιο της
Επικρατείας την ακύρωση του συνόλου των διατάξεων της Πράξης του Υπουργικού
Συμβουλίου 6/2012, με την οποία τέθηκαν σε ισχύ σειρά βάναυσων και αντεργατικών
μέτρων, σε εφαρμογή των δεσμεύσεων του 2ου Μνημονίου.
Με
την ακύρωση της επίμαχης διάταξης του άρθρου 3 της ΠΥΣ 6/2012 θα αναβιώσει το
δικαίωμα μονομερούς προσφυγής στη διαιτησία, που αποτελεί τον επικουρικό
μηχανισμό στήριξης της συλλογικής αυτονομίας και εξασφαλίζει την ύπαρξη
συλλογικών ρυθμίσεων. Θα αποκατασταθεί ακόμη η δυνατότητα ρύθμισης με
διαιτητική απόφαση του συνόλου των όρων εργασίας που μέχρι σήμερα είχαν
εγκαταλειφθεί στην ατομική διαπραγμάτευση, δηλαδή στην υποταγή του εργαζομένου
στον εργοδότη.
Με
τις ρυθμίσεις του 2ου Μνημονίου είχε καθιερωθεί το δικαίωμα προσφυγής στη
διαιτησία αποκλειστικά με κοινή συμφωνία των μερών (άρθρο 3 παρ. 1), η προσφυγή
στη διαιτησία είχε περιορισθεί αποκλειστικά στον καθορισμό βασικού μισθού ή/και
βασικού ημερομισθίου με απαγόρευση ρύθμισης οποιουδήποτε άλλου ζητήματος, ακόμη
και διατηρητικών ρητρών (άρθρο 3 παρ. 2), ενώ εκκρεμείς προσφυγές στον ΟΜΕΔ αν
μεν είχαν κατατεθεί μονομερώς ετίθεντο στο αρχείο, ενώ αν είχαν κατατεθεί με
κοινή συμφωνία κρίνονταν σύμφωνα με τις ρυθμίσεις της ΠΥΣ 6/2012 (άρθρο 3 παρ.
4) .
Είναι
αυτονόητο ότι για τα υπόλοιπα μέτρα του 2ου Μνημονίου που δεν ακυρώθηκαν από το
Συμβούλιο της Επικρατείας η Συνομοσπονδία θα προσφύγει στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο
Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, ενώ για όλα τα χειρουργικά νομοθετικά χτυπήματα στα
εργασιακά του καθαρά ιδιωτικού αλλά και του δημόσιου τομέα, που συνιστούν εκτός
όλων των άλλων παραβίαση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη (ΕΚΧ), όπως και του
Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, προτίθεται να καταθέσει
προσφυγή στο Συμβούλιο της Ευρώπης και σε όλα τα αρμόδια, δικαιοδοτικά και μη,
όργανα.
Για
το σκοπό αυτό η Νομική Υπηρεσία της ΓΣΕΕ προετοιμάζει ήδη τη σχετική
διαδικασία, με τη συνδρομή διακεκριμένων Ελλήνων νομικών, σε συνεργασία και με
αναγνωρισμένου κύρους νομικούς της Διεθνούς Συνδικαλιστικής Συνομοσπονδίας
(ITUC) και της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ΣΕΣ)".
ΟΤΟΕ
Στο
ίδιο μήκος κύματος κινείται και η ομοσπονδία τραπεζοϋπαλληλικών οργανώσεων
Ελλάδας, που σχολιάζει πως: "Αυτή η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας
δικαιώνει την ΟΤΟΕ και τη ΓΣΕΕ, που προσέφυγαν, ζητώντας την ακύρωση της ΠΥΣ,
με την οποία η Κυβέρνηση είχε καταργήσει μονομερώς και αυθαίρετα τη συλλογική
αυτονομία, παρεμβαίνοντας σε βάρος των εργαζομένων και ταυτόχρονα στο δικαίωμα
της ασθενέστερης πλευράς, που είναι πάντοτε η πλευρά των εργαζομένων, να
προσφεύγουν μονομερώς στη Διαιτησία, διεκδικώντας τα δικαιώματά τους, χωρίς τη
σύμφωνη γνώμη των εργοδοτών".
"Ειδικότερα,
η βαρυσήμαντη απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ, μεταξύ άλλων, αναφέρει ότι
«επιβάλλεται από το Σύνταγμα στο Νομοθέτη να προβλέπει και τη δυνατότητα
μονομερούς προσφυγής στη Διαιτησία έστω και από το ένα μέρος, ώστε να μη
παραμένει αρρύθμιστο σημαντικό μέρος της συλλογικής διαφοράς με τους εντεύθεν
κινδύνους, με βλάβη της κοινωνικής ειρήνης και την επάνοδο στο ρυθμιστικό πεδίο
των ατομικών συμβάσεων εργασίας, κατά τη σύναψη των οποίων βρίσκεται κατά κανόνα
σε πλεονεκτική θέση η εργοδοτική πλευρά».
Η
απόφαση του ΣτΕ έχει μεγάλη συνδικαλιστική και πολιτική σημασία, γιατί
επαναφέρει στη Δημοκρατική τάξη τη θεσμική λειτουργία του Συντάγματος, των
Νόμων και των κανόνων δικαίου, που αφορούν στις Συλλογικές διαπραγματεύσεις,
στις Συμβάσεις και στα δικαιώματα των εργαζομένων. Οι μέθοδοι και οι πρακτικές
που υπονομεύουν τα εργασιακά δικαιώματα, δεν προσφέρουν πραγματικές λύσεις και
αποτελούν «μπούμερανγκ» που στρέφεται τελικά εναντίον του κράτους δικαίου και
των Δημοκρατικών κατακτήσεων".
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου