Νέο εργατικό «ατύχημα» στο εργοστάσιο «EURODRIP»..

Το Σωματείο εργαζομένων στην “Eurodrip”, καταγγέλλει νέο εργατικό ατύχημα..!

Το Σωματείο Εργαζομένων καταγγέλλει ότι εργαζόμενος «του τμήματος Στρογγυλού τραυματίστηκε σοβαρά όταν στην προσπάθειά του να βάλει μπροστά ξανά τη μηχανή S12 μπλέχτηκε το χέρι του στο λάστιχο με αποτέλεσμα να τον παρασύρει και να τον χτυπήσει πάνω στο σασί της».

Ο εργαζόμενος νοσηλεύτηκε στο Νοσοκομείο της Χαλκίδας και το Σωματείο του εύχεται γρήγορη ανάρρωση.

Σε ανακοίνωσή του το Σωματείο Εργαζομένων στη «Eurodrip» επισημαίνει:

«Τόσο για το συγκεκριμένο ατύχημα όσο και για τα προηγούμενα που συνέβησαν στο εργοστάσιο δεν φταίει η "κακιά η ώρα", ο "υπερβολικός ζήλος" ή το "προσωπικό λάθος" του εργάτη.

Φταίει η εντατικοποίηση της εργασίας, η έλλειψη μέτρων υγιεινής και ασφάλειας, τα χαμηλά μεροκάματα. Όλα αυτά δηλαδή που γίνονται με ευθύνη της εταιρείας με σκοπό να μεγαλώσει τα κέρδη της.

Συγκεκριμένα:

- Είναι άραγε λάθος του εργαζόμενου να δουλεύει εντατικά, χωρίς πολλές φορές να μπορεί ούτε καν να σκεφτεί τον κίνδυνο ή είναι ευθύνη της εταιρείας που πιέζει με κάθε τρόπο να βγει όσο το δυνατόν μεγαλύτερη παραγωγή στο λιγότερο χρόνο; Πόσοι από εμάς έχουμε βρεθεί σε αντίστοιχη θέση όταν αναγκαζόμαστε να εκτελέσουμε διάφορες εργασίες με τις μηχανές σε λειτουργία ώστε να βγουν τα νούμερα που ζητά η Διεύθυνση Παραγωγής;

- Αλήθεια, είναι ευθύνη του εργαζόμενου που οι μηχανές δεν είναι επαρκώς στελεχωμένες με κόσμο ή της εταιρείας που δεν κάνει τις απαραίτητες προσλήψεις; Γιατί δεν ικανοποιεί το αίτημα του Σωματείου για πρόσληψη του απαραίτητου προσωπικού σε όλα τα τμήματα για να μην κάνει ο καθένας μας δουλειά 2 και 3 ατόμων;

- Είναι ευθύνη του εργαζόμενου που δεν προλαβαίνει να εκπαιδευτεί επαρκώς ή πολιτική της εταιρείας που εδώ και αρκετό καιρό έχει καθιερώσει την πρόσληψη εργαζομένων με ολιγόμηνες συμβάσεις; Γιατί δεν ικανοποιεί το αίτημα του Σωματείου για κατάργηση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου και μετατροπή τους σε αορίστου;

- Είναι ευθύνη του εργαζόμενου που δουλεύει ακόμα και στα ρεπό του με αποτέλεσμα να εξαντλείται επειδή δεν του φτάνουν τα λεφτά που παίρνει ή είναι ευθύνη της εταιρείας που όχι μόνο δέχεται αυτό το καθεστώς, αλλά και το καλλιεργεί με τα χαμηλά μεροκάματα που μας δίνει; Γιατί δεν ικανοποιεί το αίτημα του Σωματείου μας για αύξηση του κατώτερου μισθού στα 751 ευρώ και 10% σε όσους παίρνουν πάνω από αυτά;

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Από όλα τα παραπάνω γίνεται κατανοητό σε όλους ότι για τα εργατικά "ατυχήματα" δεν ευθύνονται οι εργαζόμενοι, αλλά η δίψα της εταιρείας για μεγαλύτερα κέρδη. Στο βωμό αυτών των κερδών δεν διστάζουν να θέτουν σε κίνδυνο ακόμα και την υγεία και τη σωματική μας ακεραιότητα. Αέρα στα πανιά της εργοδοσίας γι' αυτή της τη στάση έδωσαν και δίνουν οι κυβερνήσεις (τωρινή και προηγούμενες) με τις πολιτικές και τους νόμους που έχουν ψηφίσει, κομμένοι και ραμμένοι στα συμφέροντα των βιομηχάνων.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Το θέμα είναι εμείς τι θα κάνουμε:

Θα συμβιβαστούμε με τα ψίχουλα που θα μας πετάνε όταν "μπορεί η οικονομία" τους (βλέπε π.χ. τη λεγόμενη αύξηση κατώτερου μισθού) ή θα βάλουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες διεκδικώντας καλύτερους όρους ζωής για εμάς και τις οικογένειές μας;

Θα βάζουμε σε κίνδυνο ό,τι πιο πολυτιμότερο έχουμε, την υγεία και την ακεραιότητά μας, ή θα παλέψουμε ενάντια στην εντατικοποίηση, στα χαμηλά μεροκάματα και τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου;

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

Τώρα είναι η ώρα να συσπειρωθείτε όλοι στο Σωματείο!

Η συσπείρωση των εργαζομένων στο Σωματείο και ο αγώνας τους μέσα από αυτό (με αποκορύφωμα την απεργία στις 28/11/18) έφεραν τα όποια θετικά αποτελέσματα στο εργοστάσιο.

Όλοι και όλες να στηρίξουμε με κάθε τρόπο τη διεκδίκηση του πλαισίου αιτημάτων που έχει καταθέσει το Σωματείο μας στην εταιρεία.

Μόνο ο δικός μας αγώνας, συντονισμένος με τον αγώνα των εργαζομένων σε άλλους χώρους δουλειάς που διεκδικούν τα ίδια με εμάς, μπορεί να φέρει αποτελέσματα. Μόνο αυτός ο αγώνας μπορεί να ανοίξει το δρόμο για ένα πιο ελπιδοφόρο μέλλον».